Gestión Psicosocial
Ofrecemos un servicio integral y especializado en gestión de factores psicosociales en el trabajo, alineado con la legislación vigente, los estándares internacionales de calidad y las recomendaciones de organismos como la OIT y la OMS.
La gestión psicosocial se basa en la identificación, evaluación, intervención y monitoreo de factores del entorno laboral que pueden afectar la salud física y mental de los trabajadores. Factores como el diseño del trabajo, las demandas laborales, el control sobre las tareas, el apoyo social, el liderazgo, las relaciones interpersonales y el reconocimiento impactan directamente en el bienestar del talento humano y, por ende, en la productividad y sostenibilidad organizacional.
Nuestros Servicios Incluyen:
Aplicación de pruebas de profundización
Análisis psicosocial de puestos de trabajo: esta prueba nos permite evaluar los niveles de riesgo de factores psicosociales intralaborales relacionados con siete dimensiones del dominio “demandas del trabajo” (Demandas cuantitativas, Demandas de carga mental, Demandas emocionales, Exigencias de responsabilidad del cargo, Demandas ambientales y de esfuerzo físico, Demandas de la jornada de trabajo y Consistencia del rol).
Entrevista semiestructurada: por medio de esta prueba evaluamos aspectos relacionados con el dominio “control sobre el trabajo” (Control y autonomía sobre el trabajo, Oportunidades para el uso y desarrollo de habilidades y conocimientos, Participación y manejo del cambio, Claridad de rol y Capacitación). De igual forma, a través de esta metodología se puede evaluar la dimensión “relación con los subordinados (colaboradores)” del dominio “características de liderazgo y relaciones sociales en el trabajo”.
Grupos Focales: por medio de esta estrategia de evaluación, podemos identificar factores de riesgo psicosocial asociados a los dominios: liderazgo y relaciones sociales (Características del liderazgo, Retroalimentación del desempeño, Relaciones sociales en el trabajo) y al dominio de Recompensas (Recompensas derivadas de la pertenencia a la organización y del trabajo que se realiza y Reconocimiento y compensación).
Diagnóstico Organizacional Psicosocial
Aplicación de instrumentos estandarizados para evaluar condiciones de riesgo y fortalezas psicosociales.
Diseño de Planes de Intervención
Estrategias adaptadas para mitigar riesgos identificados, promover entornos saludables y fomentar prácticas de liderazgo positivo, conciliación vida-trabajo y comunicación efectiva.
Capacitación y Sensibilización
Talleres y formaciones en gestión del estrés, autocuidado, liderazgo saludable, prevención del burnout, entre otros.
Nuestro equipo multidisciplinario está conformado por psicólogos organizacionales, expertos en seguridad y salud en el trabajo, analistas de clima y cultura, y facilitadores de procesos de cambio organizacional.
Desde MATRÉ, estamos convencidos de que invertir en el bienestar psicosocial no solo protege la salud de los colaboradores, sino que potencia el capital humano como motor de crecimiento.
